【全民台韓誌 = 羅翊宬(나익성)】
「非正規職」(非正職)的問題在韓國社會日趨嚴重了嗎?根據調查，屬於「非正規職」的勞工人數較去年相比增長了1.5%，在所有韓國勞動人口中，「非正規職」就佔了32.9%，接近三分之一。
根據韓民族新聞的報導，韓國統計廳在本月3日時發表「經濟活動人口調查之勞動類類別附加調查」。資料顯示，韓國1988萬名勞動者中屬於「非正規職」的勞動者人數就高達654萬人，與去年同時間相比成長了9萬多人。「非正規職」勞動者佔所有勞動人口的32.9%，較去年成長0.1%。
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| 就業博覽會 / 取自Blog Naver |
據報導，「非正規職」勞動者人數之所以成長，是因為時薪制的工作職缺在近年來不斷的增加。時薪制勞工今年約266萬人，較去年同期成長約17萬人(7.1%)。由於時薪制一週的工作時數只有36小時，對於許多業者來說，人事成本相對低廉；但也因如此，時薪制勞工加入各種社會保險的比率非常低。在所有「非正規職」中，「時薪制勞工」的工作機會相對不穩定。這些「時薪制勞工」大部分都是步入婚姻、家庭生活的女性。僱用統計科長表示，這是因為婚後、產後的女性再度步入職場時，需同時考量到家庭、子女的教養問題。
「非正規職」等於中文的「臨時工」、「派遣工」。這是自1997年韓國發生金融危機後，政府為了拯救低迷的經濟、以及扶植大企業成長所設立的一種勞務制度。雖然「非正規職」讓曾經低迷的韓國經濟快速成長，卻也成為了資方壓榨勞工的藉口。「非正規職」只能領「正規職」(正職)一半的薪水，且勞力市場上許多職缺大部分都是「非正規職」，這讓許多韓國青年看不到未來，「N拋世代」一詞也成為現代年輕人間的流行語。
「正規職」與「非正規職」的薪資差異雖將近一倍，但今年的統計數據顯示，兩者的薪資差異正逐漸縮小。統計廳人員解釋，這是因為近兩年調漲基本工資後，「非正規職」的薪資漲幅較「正規職」還高，才縮小了兩者間的差距。
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